組織劣化

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「規範はなぜ“道徳”ではなく“測定器”でなければならないのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、統治（組織運営）の現場では … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「太平では『才徳兼備を待て』と言われるほど用人が重要なのに、実際には“徳が確定する前に重職に上げざるを得ない”状況が必ず生まれるのはなぜか？ … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、「乱世と太平で用人基準（才 vs 才徳）が切り替わるのはなぜか？」を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、用人基準の切替は道徳説教ではなく … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「なぜ「適任者がいない」と言われる組織ほど、実は適任者を見落としているのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、人材不足が“ … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「なぜ平時ほど用人が腐りやすいのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、平時には危機圧が弱まり、用人（探索・推薦・評価・黜陟 … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「なぜ私情で近づける者を決めると忠良を遠ざけるのに止められないのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、私情がいったん人選に … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、「なぜ自選は暗愚の自己誇示を増やし、逆選抜を起こすのか？」を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、自選（自己推薦）が選抜の入口を実績・観察 … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、「なぜ人事評価は徳ではなく言葉遣い・書式へ偏るのか？」を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、徳が観測しにくい長期特性である一方、言葉遣い … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「人間の評価はなぜ必ず歪むのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、評価の歪みは「人の心の弱さ」だけでなく、そもそも評価が … 続きを読む

1 研究概要（Abstract） 本稿は『貞観政要』「論擇官第七」を素材に、**「なぜ停滞の解は制度改正より『中枢ノード（左右丞・司郎中）の精選』になるのか？」**を三層構造解析（TLA）で検証します。結論は、停滞の原因 … 続きを読む