人事

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ忠臣が沈黙し、迎合者だけが残る状態は、表面上は静かでも、実質的には崩壊準備段階なのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、国家や組織が健全である時の静けさと、崩壊前 … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ長年の善行が一度の疑念で覆る組織では、人は忠誠より保身を優先するようになるのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、忠誠の崩壊が、人間性の堕落から生じるのではなく、 … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ人事が継続的観察や功績ではなく、一時の印象・好き嫌い・讒言に左右され始めると危険なのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、人事の崩れが単なる登用ミスではなく、組織 … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ小人の接近は、単なる人物評価の誤りではなく、統治OSの劣化そのものなのであるか、である。 『論慎終第四十』において魏徴は、近年の太宗について、君子を敬して遠ざけ、小人を卑し … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ君子を敬しつつ遠ざけ、小人を卑しみつつ近づけるという逆転現象が生まれるのか、である。 『論慎終第四十』で魏徴が鋭く指摘するのは、上位者が善悪の基準を完全に失ったわけではない … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ組織の衰退は、財務悪化や敗戦より先に、“本当のことが上に届かない状態”として現れるのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、組織の衰退が、赤字や敗北といった最終結果 … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ諫言遮断は、制度崩壊の後ではなく、そのかなり前の段階で始まるのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、制度はある日突然壊れるのではなく、その前にまず、制度を壊しかね … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ諫言を受け止める制度や空気が失われると、上位者は自分の誤りを自力では認識できなくなるのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、上位者の誤りの多くが、単純な知識不足で … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ臣下にとって、君主の意向に従うことよりも、君主の感情に逆らって諫めることの方がはるかに難しいのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、諫言の困難さが、単なる個人の勇 … 続きを読む

研究概要（Abstract） 本稿の問いは、なぜ統治の健全性は、君主の能力そのものよりも、耳の痛い言葉が届く構造の有無で決まるのか、である。 『論慎終第四十』が示しているのは、国家や組織の破綻が、多くの場合「能力不足」そ … 続きを読む