研究メモ

【研究メモ 097】｜オアスペ的に見た「成熟した人」と「未成熟な人」の定義

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― 自由・統治・共同体秩序の観点からの整理 ― 1. 研究目的 本メモの目的は、OAHSPEの統合Layer2をもとに、オアスペ的に見た「成熟した人」と「未成熟な人」とは何かを定義することである。 一般には、成熟・未成熟 … 続きを読む

【研究メモ 095】｜コンプライアンスを盾ではなく秩序装置に戻すためのOS再設計

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― OAHSPE × OS組織設計理論（A・IA・H）による整理 ― 1. 問題設定 現在の企業では、コンプライアンスが本来の「秩序維持装置」ではなく、しばしば上司にとっては萎縮の原因、部下にとっては対抗・回避・武装の手 … 続きを読む

【研究メモ 094】｜守成インフラにおいて、なぜ才能も人徳もない者がトップに立ちやすいのか

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1. 問題意識 『貞観政要』では、守成局面においてこそ、統治者には才能と人徳が必要であると読める。しかし現代企業を見ると、しばしば才能もなく、人徳もない人物が上位に立つ現象が見られる。 この現象は、一見すると『貞観政要』 … 続きを読む

【研究メモ 092】｜コンプライアンスを盾ではなく秩序装置に戻すためのOS再設計

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― OAHSPE × OS組織設計理論（A・IA・H）による整理 ― 1. 問題設定 現在の企業では、コンプライアンスが本来の「秩序維持装置」ではなく、しばしば上司にとっては萎縮の原因、部下にとっては対抗・回避・武装の手 … 続きを読む

【研究メモ 091】｜優秀人材が離脱した際の「迎合型・恐怖支配型部長」の行動モデル

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テーマ なぜ、上には迎合し下には恐怖支配を行う部長の下で優秀人材が離脱した場合、その部長は自己反省ではなく「情報加工と統制強化」によって対応するのか。 問題設定 ある組織において、実行環境の長である部長が、 という統治を … 続きを読む

【研究メモ 089】｜徳治なき組織は持続しない ― 内面OSと長期存続の原理

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■ 問い なぜ組織は長期的に持続できず、崩壊するのか？ ■ 結論（核心） 👉 徳治（内面OS）が存在しない組織は、守成OSが劣化し、最終的に崩壊するため長続きしない ■ Layer1（観察事実） ・長期組織は内部腐敗によ … 続きを読む

【研究メモ 088】｜内部崩壊後に外部勢力に置換される構造 ― 明帝国滅亡の最終段階

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■ 問い 明帝国はなぜ最終的に清に滅ぼされたのか？ ■ 結論（核心） 👉 明帝国は内部崩壊によって自立的維持能力を失い、その結果として外部勢力（清）に置換された ■ Layer1（事実） ■ 内部崩壊 ■ 外部 ■ 最終 … 続きを読む