歴史に学ぶ経営

Research Case Study 899｜なぜ人材賞罰は組織を維持する装置なのか―『貞観政要』にみる功績評価の構造分析

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1. 問い なぜ賞罰は、意思決定を担う統治機関（OS）にとって、自らを維持する装置となるのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織において、人材評価や賞罰は、単なる人事運用ではない。誰を評価し、誰を処罰し、何 … 続きを読む

Research Case Study 897｜なぜ統治の成否は制度ではなく、運用主体の認識なのか

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1. 問い なぜ統治の成否は、制度の整備そのものではなく、それを運用する主体の認識に左右されるのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 『貞観政要』を三層構造解析（TLA）で読み解くと、国家運営の成否は、単に制度 … 続きを読む

Research Case Study 895｜なぜ、組織論をITアーキテクトで語るのか

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― 『貞観政要』を現代組織論へ転化するための抽象化方法 1. 問い 東洋の帝王学『貞観政要』を、現代の組織論へ転化するには、どのような抽象化が必要なのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 『貞観政要』は、7世紀 … 続きを読む