Research Case Study 663|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ名君であっても、怒り・確信・自己正当化が重なると、過剰処罰へ傾きうるのか

1 研究概要(Abstract) 本稿の問いは、なぜ名君であっても、怒り・確信・自己正当化が重なると、過剰処罰へ傾きうるのか、という点にある。 『貞観政要』論刑法第三十一が示すのは、名君であることは、過剰処罰を免れる保証 … 続きを読む

Research Case Study 662|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ創業君主は、天下を取った後には、威勢や断断乎たる処断よりも、自己抑制と慎刑へ統治OSを転換しなければならないのか

1 研究概要(Abstract) 本稿の問いは、なぜ創業君主が天下を取った後に、威勢や断断乎たる処断を維持するのではなく、自己抑制と慎刑へ統治OSを切り替えなければならないのか、という点にある。『貞観政要』論刑法第三十一 … 続きを読む

Research Case Study 661|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ法治国家の強さは、厳格さそのものではなく、公平・慎重・補正可能性を制度として持てるかどうかにかかっているのか

1 研究概要(Abstract) 本稿の問いは、なぜ法治国家の強さが、単に法を厳しく運用できることではなく、公平・慎重・補正可能性を制度として持てるかどうかによって決まるのか、という点にある。『貞観政要』論刑法第三十一で … 続きを読む

Research Case Study 660|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ良い政治とは、刑罰を巧妙に運用することではなく、刑罰を多用せずに済む秩序状態を実現することなのか

1 研究概要(Abstract) 本稿は、『貞観政要』論刑法第三十一を対象として、なぜ刑政の安定が統治者個人の仁心や聡明さではなく、再審・覆奏・合議といった制度的補正の有無によって決まるのかを考察するものである。本文では … 続きを読む

Research Case Study 659|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ刑政の安定は、統治者個人の仁心や聡明さではなく、再審・覆奏・合議といった制度的補正の有無によって決まるのか

1 研究概要(Abstract) 本稿は、『貞観政要』論刑法第三十一を対象に、刑政の安定が統治者個人の仁心や聡明さそのものではなく、再審・覆奏・合議・情状上申といった制度的補正の有無によって左右されることを明らかにするも … 続きを読む

Research Case Study 658|『貞観政要・論刑法第三十一』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ国家における刑罰は、悪人を強く罰すること以上に、無実を誤って殺さない統治構造を優先しなければならないのか

1 研究概要(Abstract) 本稿は、『貞観政要』論刑法第三十一を対象に、国家における刑罰の本質が「悪人をどれほど強く罰するか」ではなく、「無実を誤って殺さない統治構造をいかに整えるか」にあることを明らかにするもので … 続きを読む

Research Case Study 905|なぜ強圧的な方法では民心は得られず、君主の徳でなければならないのか― 『貞観政要』にみる民心統治の構造分析

1. 問い なぜ強圧的な方法では民心は得られず、君主の徳による統治でなければならないのであるか。 2. 研究概要(Abstract) 『貞観政要』において、太宗は民の統治について重臣たちと議論を交わしている。その中では、 … 続きを読む

Research Case Study 904|なぜ創業よりも守成の方が困難になるのか― 『貞観政要』にみる外部制御から内部制御への転換

1. 問い なぜ創業よりも守成の方が困難になるのであるか。 2. 研究概要(Abstract) 『貞観政要』において、太宗は重臣たちに対し、創業と守成のどちらが困難かを問うている。これに対し、創業期の苦難を共にした房玄齢 … 続きを読む

Research Case Study 903|徳は倫理概念か、それとも統治システムの制御変数になりうるのか― 『貞観政要』にみる「徳」の構造的機能

1. 問い 徳は単なる倫理概念にとどまるのか、それとも統治システムを安定させる制御変数として捉えることができるのか。 2. 研究概要(Abstract) 『貞観政要』において、太宗は守成期の統治には才能だけでなく「徳」も … 続きを読む

Research Case Study 902|なぜ人事の排斥は組織を硬直化させ、最終的に崩壊させるのか― 『貞観政要』にみる忠臣排除と組織硬直化の構造

1. 問い なぜ人事における排斥は、組織を硬直化させ、最終的に崩壊へ導くのであるか。 2. 研究概要(Abstract) 組織や国家にとって、人材は本来、最も重要な資源の一つである。にもかかわらず、歴史を振り返ると、国家 … 続きを読む