自己修正機能

Research Case Study 900｜なぜ組織は独断ではなく「協議による認識補正システム」によって安定するのか― 『貞観政要』にみる自己補正可能な統治構造

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1. 問い なぜ組織は、独断ではなく「協議による認識補正システム」によって安定するのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織においては、優秀なリーダーがすべてを判断し、決断し、統率することが理想像として語られ … 続きを読む

Research Case Study 899｜なぜ人材賞罰は組織を維持する装置なのか―『貞観政要』にみる功績評価の構造分析

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1. 問い なぜ賞罰は、意思決定を担う統治機関（OS）にとって、自らを維持する装置となるのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織において、人材評価や賞罰は、単なる人事運用ではない。誰を評価し、誰を処罰し、何 … 続きを読む