情報構造

Research Case Study 902｜なぜ人事の排斥は組織を硬直化させ、最終的に崩壊させるのか― 『貞観政要』にみる忠臣排除と組織硬直化の構造

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1. 問い なぜ人事における排斥は、組織を硬直化させ、最終的に崩壊へ導くのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織や国家にとって、人材は本来、最も重要な資源の一つである。にもかかわらず、歴史を振り返ると、国家 … 続きを読む

Research Case Study 901｜なぜ「平和」が国家・組織劣化のトリガーになるのか― 『貞観政要』にみる守成期の構造的危機

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1. 問い なぜ「平和」は、本来もっとも望ましい状態であるにもかかわらず、国家や組織の劣化のトリガーとなりうるのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織や国家において、平和は最も尊ぶべき状態である。戦乱や危機 … 続きを読む

Research Case Study 900｜なぜ組織は独断ではなく「協議による認識補正システム」によって安定するのか― 『貞観政要』にみる自己補正可能な統治構造

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1. 問い なぜ組織は、独断ではなく「協議による認識補正システム」によって安定するのであるか。 2. 研究概要（Abstract） 組織においては、優秀なリーダーがすべてを判断し、決断し、統率することが理想像として語られ … 続きを読む

【研究メモ 105】 ｜補正が人を成長させる――OS組織設計理論から見た個人成長モデル

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1. 問題意識 個人の成長とは何か。この問いは一見すると単純であるが、実際には容易に答えを定めがたい。一般には、成功体験を積み上げること、困難を乗り越えること、あるいは経験年数を重ねることが成長とみなされやすい。しかし現 … 続きを読む