組織崩壊 - Kosmon-Lab

Research Case Study 904｜なぜ創業よりも守成の方が困難になるのか― 『貞観政要』にみる外部制御から内部制御への転換

2026-04-28 by kazuma

1. 問いなぜ創業よりも守成の方が困難になるのであるか。 2. 研究概要（Abstract）『貞観政要』において、太宗は重臣たちに対し、創業と守成のどちらが困難かを問うている。これに対し、創業期の苦難を共にした房玄齢 … 続きを読む

2026-05-202026-04-26 by kazuma

1. 問いなぜ人事における排斥は、組織を硬直化させ、最終的に崩壊へ導くのであるか。 2. 研究概要（Abstract）組織や国家にとって、人材は本来、最も重要な資源の一つである。にもかかわらず、歴史を振り返ると、国家 … 続きを読む

2026-04-24 by kazuma

1. 問いなぜ組織は、独断ではなく「協議による認識補正システム」によって安定するのであるか。 2. 研究概要（Abstract）組織においては、優秀なリーダーがすべてを判断し、決断し、統率することが理想像として語られ … 続きを読む

2026-04-22 by kazuma

1. 問い組織において意思決定に必要な情報は、どの時点で遮断され、どの瞬間に不可逆となるのであるか。 2. 研究概要（Abstract）組織において、統治機関――企業でいえば経営陣、本理論でいえばOS――が適切な意思 … 続きを読む

2026-04-20 by kazuma

1. 問い優秀な人材を揃えれば、組織は崩壊しないのか。 2. 研究概要（Abstract）組織は、個々の人材を単に寄せ集めるために存在するのではない。異なる能力を有する人材を有機的に結合させ、相互作用を通じて、個人の … 続きを読む

2026-04-04 by kazuma

1 研究概要（Abstract）『貞観政要』論誠信第十七が示す重要な洞察の一つは、繁栄の拡大と、道徳・仁義の成熟とは一致しないという点にある。国土が広がること、倉庫が満ちること、威光が海外に及ぶこと、外敵が服従するこ … 続きを読む

2026-04-04 by kazuma

1 研究概要（Abstract）『貞観政要』論誠信第十七が示す重要な洞察の一つは、教化を失った国家や組織では、制度が残っていても中身が空洞化するという点にある。制度はしばしば、条文や規則や手続が残っていれば維持されて … 続きを読む

2026-04-04 by kazuma

1 研究概要（Abstract）『貞観政要』論誠信第十七が示す重要な洞察の一つは、上位者の徳と礼のあり方は、やがて民や部下の行動様式そのものを変えてしまうという点にある。国家や組織において、人々が日々適応しているのは … 続きを読む

2026-04-042026-04-04 by kazuma

1 研究概要（Abstract）『貞観政要』論誠信第十七が示す重要な洞察の一つは、国家や組織を長く保つには、刑罰より先に人の心と風俗を整える必要があるという点にある。一般に国家や組織の秩序は、法や懲罰の整備によって維 … 続きを読む

2026-04-042026-04-04 by kazuma

1 研究概要（Abstract）『貞観政要』論誠信第十七が示す重要な洞察の一つは、外敵が去った後、国家や組織は外ではなく内部から崩れ始めるという点にある。一般には、国家や組織の崩壊は、外敵の侵略、競争敗北、外圧への対 … 続きを読む