Research Case Study 536|『貞観政要・論貪鄙第二十六』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ高い俸禄を与えるだけでは、官僚の廉潔は維持できないのか

1 研究概要(Abstract) 『貞観政要』論貪鄙第二十六は、貪欲・収賄・私恩・利益偏重を戒める篇である。その中で太宗は、高位高禄の者であってもなお収賄する現実を前提に、廉潔は単なる所得水準の問題ではなく、価値基準・内 … 続きを読む

Research Case Study 535|『貞観政要・論貪鄙第二十六』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ収賄は、単なる個人犯罪ではなく、官僚制度全体の信頼破壊となるのか

1 研究概要(Abstract) 『貞観政要』論貪鄙第二十六は、表面的には貪欲・収賄を戒める篇である。しかし本篇の核心は、収賄を単なる個人の違法行為としてではなく、官僚制度そのものの成立条件を損なう構造的破壊として捉えて … 続きを読む

Research Case Study 534|『貞観政要・論貪鄙第二十六』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ君主自身の欲望は、臣下個人の欲望以上に深刻な破壊力を持つのか

1 研究概要(Abstract) 『貞観政要』論貪鄙第二十六は、貪欲・収賄・私恩・利益偏重を戒める篇である。しかし本篇が真に描いているのは、単なる個人道徳の問題ではない。太宗は明確に、「君主が欲深なれば必ずその国を滅ぼし … 続きを読む

Research Case Study 533|『貞観政要・論貪鄙第二十六』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ上位者が「利益になるからよい」と考え始めると、国家や組織は急速に劣化するのか

1 研究概要(Abstract) 『貞観政要』論貪鄙第二十六は、貪欲・収賄・私恩を戒める篇であるが、その本質は単なる清廉訓ではない。本篇が示しているのは、国家や組織の衰退は、法制度の崩壊や財政困窮として表面化する以前に、 … 続きを読む

Research Case Study 532|『貞観政要・論貪鄙第二十六』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ君主は、財貨の増加よりも、賢才と善言の確保を国家利益の上位に置かなければならないのか

1 研究概要(Abstract) 『貞観政要』論貪鄙第二十六は、表面的には貪欲や収賄を戒める章である。しかし、その中心にあるのは単なる道徳訓ではない。太宗は本章を通じて、国家の衰亡は外敵や財政不足からではなく、まず統治者 … 続きを読む

Research Case Study 122|『貞観政要・任賢第三』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ「制度」は人を守るのではなく「人の限界を補うために存在するのか

―『貞観政要』任賢第三にみる制度の本質― 1. 研究概要(Abstract) 本研究は、『貞観政要』任賢第三を三層構造解析(TLA)により分析し、「制度とは何のために存在するのか」という根本的問いを解明するものである。 … 続きを読む

Research Case Study 121|『貞観政要・任賢第三』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ君主(トップ)は「正しい判断」をする必要がないのか

―『貞観政要』任賢第三にみる意思決定の構造原理― 1. 研究概要(Abstract) 本研究は、『貞観政要』任賢第三を三層構造解析(TLA)により分析し、「なぜ組織のトップは常に正しい判断を行う必要がないのか」という問い … 続きを読む

Research Case Study 120|『貞観政要・任賢第三』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ組織は「成功体験」を持った瞬間に崩壊し始めるのか

―『貞観政要』任賢第三にみる成功と崩壊の構造― 1. 研究概要(Abstract) 本研究は、『貞観政要』任賢第三を三層構造解析(TLA)により分析し、「なぜ組織は成功したにもかかわらず、その直後から崩壊に向かうのか」と … 続きを読む

Research Case Study 119|『貞観政要・任賢第三』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ「正しい人材」よりも「正しい組み合わせ」の方が重要なのか

―『貞観政要』任賢第三にみる組織知性の成立条件― 1. 研究概要(Abstract) 本研究は、『貞観政要』任賢第三を三層構造解析(TLA)により分析し、「なぜ優秀な人材を集めるだけでは組織は強くならず、組み合わせが重要 … 続きを読む

Research Case Study 118|『貞観政要・任賢第三』を三層構造解析(TLA)で読み解く|なぜ賢者同士は「競合」ではなく「相互補完」になる必要があるのか

―『貞観政要』任賢第三にみる分散知性の構造― 1. 研究概要(Abstract) 本研究は、『貞観政要』任賢第三を三層構造解析(TLA)により分析し、「なぜ優秀な人材同士は競わせるのではなく、相互補完させる必要があるのか … 続きを読む